上海質量員培訓中心

勞務員培訓，什么是勞務員？勞務員，之一，在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專人員。
勞務員培訓-勞務員持證上崗：
書是反映勞動者具備某種職業所需要的相關知識和技能的，它是勞動者求職、從業的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據之一。

勞務員的年齡和身體要求：
(1)從事建筑業勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，地區規定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。
(2) 由于建筑業的工作大多是強體力勞動，因此務工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業的工作。

勞務員崗位職責： 
在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的人員。
（1） 參與**計勞務管理計劃。
（2） 參與組建項目勞務管理機構和**勞務管理制度。
（3） 負責驗證隊伍資質，辦理登記備案；參與合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。
（4） 負責審核勞務人員身份、，辦理登記備案。
（5） 參與組織勞務人員培訓。
（6） 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
（7） 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。
（8） 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。
（9） 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
（10） 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
（11） 參與調解、處理勞務糾紛和事故的善后工作。
（12） 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
（13） 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞務員培訓-勞務員的工作目標：
(1)參與**勞務管理計劃。
具體落實勞務用工管理，適度地提高企業管理要求。在現有階段,施工企業設立勞務管理崗位，將勞務管理職責固定到人，形成勞務管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。
(2)引導建筑業工人自我，逐步增強他們自我管理的意識。
在建筑業，農民工是施工企業的主體，也是建筑I程的創作者，增強他們的自我、自我管理意識，不僅可以保障工人的權益，還能夠從根本上提高施工企業的勞務管理能力。
(3)引導社會加大對建筑業農民工的關注，全面構建農民工管理和服務體系。
要通過對農民工進行的關懷，解決他們的居住、教育以及等現實問題，使他們留得住、干得好、少顧慮。
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