培訓地區上海,江蘇,浙江
培訓優勢掌握建筑施工相關安全
培訓時間15天
培訓行業建筑施工企業
培訓目的具備獨立施工能力
勞務員培訓,什么是勞務員?勞務員,之一,在建筑與市政工程施工現場,從事勞務管理計劃、勞務人員審查與培訓,勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專人員。
勞務員培訓-勞務員持證上崗:
書是反映勞動者具備某種職業所需要的相關知識和技能的,它是勞動者求職、從業的憑證,是用人單位招聘錄用勞動者的重要依據之一。

勞務員的年齡和身體要求:
(1)從事建筑業勞動的務工人員,必須是年滿十六周歲以上,地區規定的正常退休年齡以下,具有勞動能力的人員;從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。
(2) 由于建筑業的工作大多是強體力勞動,因此務工者必須身體健康。凡患有、心臟病、貧血、慢性肝炎、(羊角風)等癥的人不宜從事建筑業的工作。

勞務員崗位職責:
在建筑與市政工程施工現場,從事勞務管理計劃、勞務人員審查與培訓,勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的人員。
(1) 參與**計勞務管理計劃。
(2) 參與組建項目勞務管理機構和**勞務管理制度。
(3) 負責驗證隊伍資質,辦理登記備案;參與合同簽訂,對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。
(4) 負責審核勞務人員身份、,辦理登記備案。
(5) 參與組織勞務人員培訓。
(6) 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
(7) 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。
(8) 負責勞務結算資料的收集整理,參與勞務費的結算。
(9) 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
(11) 參與調解、處理勞務糾紛和事故的善后工作。
(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞務員培訓-勞務員的工作目標:
(1)參與**勞務管理計劃。
具體落實勞務用工管理,適度地提高企業管理要求。在現有階段,施工企業設立勞務管理崗位,將勞務管理職責固定到人,形成勞務管理明晰化、糾紛問題有人管的格局。
(2)引導建筑業工人自我,逐步增強他們自我管理的意識。
在建筑業,農民工是施工企業的主體,也是建筑I程的創作者,增強他們的自我、自我管理意識,不僅可以保障工人的權益,還能夠從根本上提高施工企業的勞務管理能力。
(3)引導社會加大對建筑業農民工的關注,全面構建農民工管理和服務體系。
要通過對農民工進行的關懷,解決他們的居住、教育以及等現實問題,使他們留得住、干得好、少顧慮。
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